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喜報!光威復材榮獲女職工工作示范單位

發布時間:2023-03-06

  日前,威海市總工會女職工委員會六屆七次(擴大)會議召開。會上表彰了20家女職工工作示范單位、50個女職工建功立業標兵崗、50名女職工建功立業標兵。其中,光威復材榮獲女職工工作示范單位!

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會議現場照片


  為傳承和發揚好黨在工會和婦女事業上的光榮傳統,主動適應時代發展新形勢新任務,積極回應女職工的新需求,推動女職工工作的高質量發展,光威復材已建立健全保障女職工工作合理有序進行的制度體系,助力巾幗力量燦爛綻放。


組織保障

  公司現有組織完整、權責明確的女職工委員會,并與工會委員會同步進行選舉,最終報高區工會審批,為扎實開展女職工工作提供了有力的組織保障。


制度建設

  女職工委員會在立足公司女職工情況的基礎上,制定了《女職工委員會工作制度》 、《女職工委員會工作職責》制度守則,并將女職工工作計劃納入工會年度工作計劃中,確保女職工工作有章可循,有則可依。


需求導向

  在女職工工作中,公司始終將深入一線調查研究作為工作準則。及時了解、掌握女職工的情況,傾聽女職工的要求和呼聲,聚焦女職工急難愁盼問題,努力為女職工說實話、辦實事。

  除此之外,公司還特別啟動女職工專項工程,深入推進女職工工作開展。


女職工建功立業工程

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  開展以“關愛企業,消除隱患,崗位創新”為主題的勞動競賽和技能比武活動,搭建崗位建功平臺。在公司內開展職工技能比賽、安全知識競賽及“吹哨人”隱患排查競賽活動以及消防演練活動。

  組織參與合理化建議和科技創新活動,鼓勵女職工獻計獻策,積極創新。2022年度,女職委組織女職工圍繞“保安全、降損耗、促發展”,實施“平安工程”及企業文化建設活動,參與提合理化建議女職工139人,提建議56條,其中獲金點子獎2個。女職工積極參與科技創新活動,共計申報專利41項,并多次在市級獲得創新成果一等獎、二等獎等獎勵。


女職工素質提升工程

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  女職委以“創爭”活動為契機,以讀書活動和人力資源部門教育培訓為依托,要求每個女職工以集中讀書學習為輔、自學為主,共舉辦勞動保護、健康知識講座、團隊合作等各類特色培訓班6期,深化“崗位成才,自我達標”活動,培養終身學習意識。


女職工合法權益保護

  注重法律保護。在收集意見、討論修改、平等協商的基礎上簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。

  深入實施送溫暖工程。為職工購買住院醫療和住院津貼互助保障保險,并組織35周歲以上女職工在自愿的基礎上進行兩癌篩查。


女職工活動中心打造

  打造“職工活動中心”,設置職工書屋、愛心媽媽小屋、瑜伽室、專業羽毛球場地及大量健身器材,相繼組織“三八“女職工趣味運動會等文體活動和女黨員革命烈士紀念館學習活動,豐富女職工工作生活。

  未來,公司依舊會深入一線,了解女職工需求,做好女職工工作,推動發揮女職工的‘半邊天’作用,支持女職工建功立業,讓巾幗力量更耀眼、更出彩!



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